2024年12月，国资委提出，国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，并指出还将出台相关指导意见，着力解决“有制度、没动作”和覆盖广度、深度不够的问题。从此，这项改革成为国企改革的热门话题。

国有企业经营机制僵化、效率低，一直广受诟病。为了增强国有企业的活力动力，新一轮国企改革致力于健全市场化经营机制，推进人事、劳动、分配三项制度改革。其中，针对管理人员实施了经理层成员任期制契约化管理改革，借鉴了职业经理人制度的一些做法，旨在形成“管理人员能上能下”的干部管理机制。

这些改革措施直接针对经理层而非普通员工，被称为三项制度改革的“牛鼻子”。

值得注意的是，管理层成员任期制契约化改革是国企改革三年行动（2020年-2022年）时期推行的重点改革措施。如今，这项改革 …… 🔒