一、工资总额确定机制

国有企业工资总额以经济效益为核心指标，结合劳动生产率、人工成本投入产出效率等要素综合确定。基数核定需参考前三年平均工资水平、行业对标数据、企业战略规划三组数据，经职工代表大会审议通过后报上级主管部门备案。每年初由企业人力资源部门牵头，联合财务、审计等部门核定基数。

工资增长幅度与经济效益指标联动，设置＂双控线＂机制。利润总额增长超过10%时，工资总额增幅不得高于利润增幅的80%；利润下降超过5%。

工资总额降幅不得低于利润降幅的50%。联动指标包括但不限于净资产收益率、成本费用利润率、国有资本保值增值率，具体权重由企业根据所处行业特性自行设定，但生产型企业劳动生产率指标权重不得低于30%。

二、中报审批流程规范

企业须在每年3月31日前 …… 🔒