2024年，国企改革深化行动持续推进，国务院国资委明确指出，到2025年，国有企业必须全面推行末等调整和不胜任退出制度。这一政策不仅是对国企“三项制度”改革的具体延伸，更是打破“铁饭碗”、激发组织活力、提升核心竞争力的强有力措施。随着市场化、法治化运营要求不断提升，如何以制度创新和数智化手段高质量落实末等调整与不胜任退出，已成为央国企人力资源管理的时代命题。红海云等数字化平台的专业赋能，将为国企提供科学合规的管理工具，助力政策目标高效达成。

01.国企末等调整的政策演进与战略意义

国有企业末等调整和不胜任退出制度的推进，是伴随国企改革步伐不断加快而逐步深化的。回顾政策演变轨迹，这项制度最早可追溯至“三项制度”改革阶段，彼时“能上能下、能进能出”成为改革的重要目标。随着国企改革三年行动的深 …… 🔒