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[摘要]科学把握法人治理框架下加强和完善国有企业党的领导，应明确党组织在法人治理中的法定地位，弥补所有者缺位带来的问题；明确国有企业党组织的职责范围、履职方式和程序等；加强党组织对企业经营者的管理，完善国有企业经理层选聘和激励机制。 [关键词]国有企业；党的领导；法人治理 [ ……

习近平总书记在党的十九大报告中强调:“增强党自我净化能力，根本靠强化党的自我监督和群众监督。”这一重要论断，为新时代完善党和国家监督体系进一步指明了方向。国有企业尤其是中央管理的重要骨干企业，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须强化自我监督，在优 ……

经济观察报王绛/文内部人控制是指现代企业中资本所有权与经营权相分离的前提下，由于出资人与经营者利益不完全一致和信息不对称，出资人或股东很难对其行为进行有效的监督，形成经营者控制公司，即＂内部人控制＂的现象。由于权利过分集中于＂内部人＂，出资人或股东及其它利益相关方将会受到不同程度的损害。国有资本 ……

混合所有制改革是国企改革的重要突破口。目前，混合所有制改革还处于试点过程中，各地在推进混改方面实施了一系列举措。为此，基于政策和文献研究，提出关于混改的五个关键问题，并对其进行分析和提出建议，分别是：第一，首要目标是提高国有企业和国有资本的运营效率；第二，要与供给侧结构性改革紧密结合，尤其是去产 ……

国资国企改革要解决好违规担保问题 ——兵团深化改革系列谈 在兵团党委深化国资国企改革推进大会上，自治区党委副书记、兵团党委书记、政委孙金龙强调，要坚决打好防范化解重大风险攻坚战，切实解决好违规担保问题。 打好防范化解重大风险攻坚战，是十分艰巨的任务。从兵团现实情况来 ……

从我国历代的经济变革可以发现，国有企业的存在是经济发展的必然产物，对经济的发展起到了不可替代的支撑作用。因此，国有企业的存在有其历史必然性及必要性。但是，由于存在信息不对称、激励不相容的痼疾，国有企业自身也存在着低效率、员工积极性低等弊端。各阶段的经济变革也表明，国有企业的合理存在范围及其所发挥 ……

科学的方法、积极的创新和有效的信息是企业文化建设中必须考虑的三个要素。方法、创新、信息三者之间存在着相互促进的辩证关系，认真分析三者之间的辩证关系有利于我们在加强企业文化建设中作出科学决策。 企业文化是企业综合实力和企业核心竞争力的重要组成部分，是价值理念、学习能力、创新能力和可持续发 ……

随着社会经济和网络信息技术的发展，对国有企业员工思想道德教育造成了很大的冲击。如何适应新情况、新变化，我认为，必须从舆论宣传、交流渠道、文化氛围、教育方式等方面不断实践，才能凝聚员工共识，使思想和道德建设成为国有企业发展的巨大精神支撑和强大精神动力。 党的十九大提出：“人民有信仰，国家 ……

全国政协委员、华润集团董事长傅育宁接受中国证券报记者专访时表示，要用“爬坡过坎”的勇气和努力去实现转型发展，并继续推动企业体制机制上的变革，更有效地调动员工积极性。 用“爬坡过坎”精神实现转型创新 中国证券报：为什么用“爬坡过坎”来形容华润的关键期？华润目前发展遇到的最大问题 ……

——访沈煤集团副董事长、辽宁红阳能源投资股份有限公司总裁张兴东 “我们在深化国企各项改革方面已经取得显著成绩，并已逐渐显现出企业的蓬勃活力和优异的经营成果。今年政府工作报告提出推进国资国企改革，国有企业要通过改革创新，走在高质量发展前列，这为我们今后的工作指明了方向，提出了要求。”沈煤 ……