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长期以来，甘肃建投作为甘肃省大型国有企业，持续探索如何通过机制创新、技术创新和管理创新等多种方式，激活企业内在潜能，在改革中焕发出新的生机，彰显国企深化改革提升行动中的“大作为”。 完善机制形成“保障力” 甘肃建投以提高企业核心竞争力和增强核心功能为重点，坚持向改革要效益、以 ……

当前，新一代数字技术得到蓬勃发展和深度应用，人类社会加速进入数字时代。数据已经成为重要的新型生产要素，给人们的生产生活带来深刻影响。党的十九届四中全会提出，“健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制”，2020年中共中央、国务院印发的《关于构建更 ……

锚定使命任务抓落实 深化体制机制添活力 深圳国资国企聚焦增强核心功能、提高核心竞争力，全力以赴推动各项改革任务落实落地，取得阶段性成效。 突出“现代治理”，持续完善中国特色现代企业制度 坚持党对国有企业的全面领导，推动国有企业在完善公司治理中加强党的领导，建立健全产 ……

弹性退休新规2025年起正式实施 根据人社部等多部门联合印发的关于实施弹性退休制度的暂行办法，弹性退休新规从元旦起正式落地实施。 职工可以选择自愿弹性提前退休，也就是往前弹，对于男职工来说最终延迟退休后的年龄是63岁，但可以选择在60岁到63岁之间自愿提前退休，但不能够早于6 ……

坚持自愿、弹性，是渐进式延迟法定退休年龄的重要原则。2025年1月1日起，延迟退休在全国实施。职工到底能怎么自愿选择？提前或者延后退休具体怎么操作？ 1月1日，人力资源社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，就弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面作出明确规定。 　 ……

近日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部印发《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。三部门有关司局负责同志就《暂行办法》有关问题回答了记者提问。 问：制定这个文件的主要目的是什么？ 答：党的二十届三中全会提出，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退 ……

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 人力资源社会保障部、中央组织部、财政部 ……

2024年是新一轮国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年，国有企业经济布局优化和结构调整作为其重点任务之一。得益于政策层面的加码助力，今年国资央企并购重组数量也在不断攀升。 同花顺iFinD数据显示，以首次公告日作为统计依据，剔除交易失败案例后，今年以来截至12月26日17时，央企 ……

国务院国资委副主任王宏志在2024年9月27日的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫，国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。2025年是“十四五”规划的收官之年，也是国企全面深化改革 ……

企业的绩效管理工作中，在设定绩效考核指标之后，就会遇到对考核指标评分规则如何进行设计的问题。以下对考核指标评分规则的常见设计方法进行介绍，并进行对比和分析。 总体上考核指标评分规则可以按考核指标的性质分为两大类，即定量的方法和定性的方法。 第一类：考核指标评分规则的定量设计方 ……