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中央企业负责人会议24日至25日在北京召开，会议初步披露了今年及“十三五”央企发展成绩单。数据显示，“十三五”时期，中央企业在“量”上稳中有进、持续增长，经济效益走出低谷、稳步提高。预计到今年年底，中央企业资产总额将接近69万亿元，比“十二五”末增长45%，“十三五”期间营业收入、净利润、劳动生 ……

一、我国国有企业人力资源管理存在的问题 1.1人力资源管理体系结构复杂且全面 人资管理体系是一个复杂的系统性工作。人力资源管理体系分为几下几部分的内容:第一是对人力资源的配置，即对人才的管理和分配。第二是招聘与配置，就是招聘企业所需要的人才，并把这些人才分配在能够发挥他们最大 ……

2021年是“十四五”开局之年。随着国企改革三年行动方案的贯彻落实，“十四五”开局是在中国国有企业改革紧锣密鼓前行中到来的。“十四五”时期，中国国有企业改革将围绕一个中心三大方面上取得明显成效开展：一个中心是市场微观主体活力，三个方面一个是市场体制的完善，一个是市场配置的优化，一个是市场主体机制 ……

国有企业是我们国家的经济基础，比如我们所知金融行业四大行（中国农业银行、中国工商银行、中国银行、中国建设银行）、中国建筑、中国中铁、通信行业（中国移动、中国电信、中国联通）等等，这些国有企业涉及到我们生活的方方面面，同样国有企业也是维护我们国家政治稳定的核心力量，更是贯彻、落实国家政策的主要阵地 ……

在新一轮的国企改革中，推行国有企业经理层任期制与契约化管理，旨在健全国有企业市场化经营机制，有效解决国企三项制度改革中的主要矛盾和问题。从主要政策文件来看： ①《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发（2015）22号）明确：“建立国有企业领导人员分类分层管理制度：推行企 ……

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前我国国企改革在重要领域和关键环节已经取得了重要突破和重大进展。但在新的阶段面对新的形势，国企改革在实践中仍面临一些突出障碍与困难，应直面困难，抓住重点，积极落实国企改革三年行动，力争通过深化改革，克服这些障 ……

浙江省长兴县国有企业自2017年启动市场化改革以来，按照县委县政府“深化国企改革攻坚”的战略部署和“国有企业降本增效”的工作要求，克服困难、稳中求进、锐意创新，取得了良好的成效，形成了“四大集团+三大园区”（以下简称“4+3”）的发展格局。同时存在的问题和短板也不容忽视，今年正值国企领导层三年任 ……

近日，A股独立董事接连请辞，市场的声音大致分为两方：一方认为，独立董事所承担的风险与其领取的报酬不对称；另一方认为，只会跟着大股东投票的“花瓶”独董们终于看到失职的后果了。 根据我国相关法律法规要求，上市公司的独立董事比例应当不低于董事会所有成员总数的三分之一。为了应对独董离职潮，董监 ……

“十三五”期间，有着70多年国企身份的东北制药集团股份有限公司（简称“东北制药”）通过非公开发行股票引入战略投资者辽宁方大集团，积极实施混合所有制改革，实现改体制、变身份、转机制。在当前“双循环”的新发展格局下，东北制药将创新作为培育壮大新动能的突破口，在做强现有产品的基础上，积极拓展“大健康” ……

编者按：“世界多元文明如何和谐相处？”“中国如何实现更高水平的对外开放？”“在国际治理中，中国如何更好地发挥作用？”……近日，2020年“读懂中国”国际会议在广州举办，围绕“大变革、大考验、大合作——中国现代化新征程与人类命运共同体”的主题，进行了深入探讨和交流。人民网强国论坛记者就这些问题对部 ……