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国有企业思想政治工作创新探析
摘要:经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代。当前,百年变局和世纪疫情交织叠加,世界进入动荡变革期,不稳定性不确定性显著上升,思想政治工作面临的新形势、新任务更加复杂,斗争和挑战更加严峻。在新的历史条件下,如何推动思想政治工作这一国有企业的特色优势不断守正创新,对充分发挥思想政治工作有力保障 ……
2022年08月22日
企业合规 国有企业刑事合规制度的法理重塑
摘要:明确权力腐败与黑恶势力犯罪的同治理,系本轮扫黑除恶专项活动的一大亮点。《监察法》实施背景下的监察治理模式兼具独立权威、内涵丰富的监察权及多样化的监察措施,这为治理涉黑职务犯罪提供了有利条件。但是,《监察法》部分条款过于粗略、程序衔接条款相对匮乏等导致监察治理面临制度供给不足的问题。坚持扫黑 ……
2022年08月22日
中国特色现代国有企业制度,如何构建、怎么运转
7月28日,政治局会议释放持续深化国企改革信号,会议指出,要以改革开放为经济发展增动力,要继续实施国企改革三年行动方案。这充分诠释了国企改革只有进行时、没有完成时的导向。2022年,经历国企改革三年行动,中国特色现代企业制度更加成熟定型,即将进入二审的《公司法修订草案》充分吸收了国企改革的众多成 ……
2022年08月22日
经济学:我国国有企业是典型采用“两权分离”方式经营管理企业
委托代理理论的核心是倡导寻找专业的代理人行使经营权,而所有者不同时参与公司管理,只保留分享企业“剩余”的权力,并实行“两权分离”,如此可以降低所有者经营管理企业的行为风险。该理论是建立在信息不对称导致经营、管理双方开展决策博弈的基础上的,本质上是代理成本过高的问题,实质上是双方利益的不对称。 ……
2022年08月19日
推动企业文化优势互补,构建层次化的文化建设体系
前言 影响母子公司文化建设的主要因素有很多,不利于公司的长久运营和资源整合。因此需要始终坚持“分层并存”整合原则,进一步发展优质亚文化,推动企业文化的优势互补。结合自身业务特点,构建层次化的文化建设体系,在落地时使用“故事思维”,挖掘典型案例及故事,理念故事化、故事理念化,发挥纽带作用 ……
2022年08月19日
国有企业改革不彻底股权结构不合理,企业技术创新得不到改善
国企改革可能通过改变股权结构影响其公司治理效果,进而影响企业的技术创新能力。随着国企改革的深入,其他资本不断的加入国有企业中,非国有股比例上升,二者之间逐渐形成一定的制衡关系,当非国有股在国有企业中获得了切切实实的话语权和决定权时,非国有股股东才能实实在在的参与到企业的决策治理过程中。   ……
2022年08月19日
关于企业价值收益法评估中少数股权折价及流动性折扣的量化考虑
「摘要」企业价值收益法评估中,对少数股权折价和流动性折扣,绝大多数评估机构只是在报告中披露,并未进行具体量化。该种处理可能对评估结果造成重大影响,而使评估报告面临较大的风险。本文从现金流和折现率两个维度进行了分析,认为少数股权折价应主要从现金流和折现率中进行量化调整,而缺少流动性折扣主要从折现率 ……
2022年08月18日
国有资本投资公司专题研究:国企改革业务机会探讨
一、国有资本投资公司梳理 2022年6月20日,国务院国资委发布《关于国有资本投资公司改革有关事项的通知》,宣布中国宝武、国投、招商局集团、华润集团和中国建材等5家企业因“功能定位准确、资本运作能力突出、布局结构调整成效显著”由试点正式转为国有资本投资公司,航空工业集团、国家电投、国家 ……
2022年08月17日
反收购条款主要探讨了关于对管理层激励和管理层权力的哪些影响
反收购条款对代理成本的负面影响最终会减损公司价值。设置反收购条款能够使管理层发挥“管家”精神,专注于为上市公司创造长期价值,因而有利于创新。管理层短视假说认为,信息不对称会导致投资于长期项目的公司股价被低估,从而会使公司面临更大的敌意收购风险。 如果没有设置反收购条款抵御敌意收购,管理 ……
2022年08月17日
新媒体在国有企业党群政工工作中的应用分析
在新媒体时代背景下,微信、微博和客户端等新媒体平台不断涌现,企业党群政工工作应顺应时代发展这一潮流,积极革新,拓宽信息沟通渠道,不断优化企业的经营管理模式,进一步增强企业员工的凝聚力,促进企业综合竞争水平不断提高。 新媒体发展的两大独特优势 一是多面高效。新媒体网络工具使传播 ……
2022年08月16日
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