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增强国有企业活力是本轮深化国有企业改革的目标要求，也是搞好国有企业的本质要求，企业的本质和主体是人，因此，增强国有企业活力的根源和核心，是如何更加有效地调动广大干部群众的积极性，调动广大干部职工积极性，具体来看，就是要调动企业家的积极性，调动职业经理人的积极性，调动广大职工的积极性。 ……

前言 国有企业是我国社会经济重要组成部分，国有企业发展质量高低会对社会经济发展水平产生关键性影响。对于国有企业的生产经营活动来说，企业管理是非常重要的工作内容，企业管理能否发挥出应有的价值，会对国有企业未来发展产生关键性影响。新时期的国有企业管理工作，尤其重视人力资源的开发与管理，而且 ……

随着国企改革“1+N”各项政策的深入推进，国企改革三年行动也取得了一系列重大进展和重要成果。国有企业作为独立的市场主体，通过各项改革举措与市场经济深入融合，进一步促进了企业的加快发展，企业规模实力逐步扩大，经济效益稳步提高，社会价值进一步凸显。但在国企改革的过程中，国有企业人力资源管理依然存在着 ……

武汉9月1日综合报道 湖北省国资委网站“领导信息”栏目更新显示，吴静任湖北省国资委党委书记、主任。 此前担任湖北省国资委党委书记、主任的是黎东辉，已任湖北省发改委党组书记，省推动长江经济带发展领导小组办公室主任，省援疆工作办公室主任。 吴静简历 吴静，女，汉族，19 ……

法律规定董事对公司负有忠实义务，什么是董事对公司的忠实义务呢？简单的说就是不能利用其董事的身份，侵占和损害公司而谋求私利。就是董事不能从事与公司竞争的事务，不能利用公司的机会为自身谋取私利。 公司法第148条具体规定，公司的董事、高级管理人员不得有下列行为：1、挪用公司的资金。2、将公 ……

所谓职业经理人是指受雇于企业，担任不同层级的领导和管理职务，承担相应的义务和责任，从事企业经营管理活动，以此为职业的人才。职业经理人制度是把职业经理人与一种制度联系在一起，把担任企业经理职务，一是作为一种社会分工，职业分立，从业人员分群的人力资源社会治理的制度安排。 职业经理人制度是个 ……

具备条件如下： （一）主业处于充分竞争行业和领域，或者主要从事新产业、新业态、新商业模式；或因经营发展需要，急需引进高水平经营管理人才。 （二）企业发展战略清晰、目标明确、主业突出、符合高质量发展导向，且人力资源市场化程度较高、改革意愿强烈。 （三）企业内部制度健全 ……

一、在国企，不得不懂的18种现象： 1、互相推诿扯皮。 2、互相缺乏沟通。 3、开会从来都是议而不决。 4、领导之间互不通气。 5、有责任时互相推卸责任。 6、有功劳的时候互相抢功。 7、出现肥缺位置的时候，四处活动。 ……

国投党组坚决贯彻落实习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，积极响应国务院国资委促进高校毕业生就业工作专题部署会的有关要求，多措并举促进高校毕业生更加充分更高质量就业。截至2022年8月底，国投招收高校毕业生数较2021年度实际招收高校毕业生数增加27.9%，超额完成接收任务， ……

8月30日电 据“国资小新”微信号消息，近日，3户中央企业官宣领导人员职务任免。 李凡荣任中国中化董事长、党组书记 2022年8月26日，中国中化控股有限责任公司召开中层以上管理人员大会。中央组织部有关负责同志宣布了中央关于中国中化控股有限责任公司主要负责同志调整的决定：李凡 ……