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受“铁饭碗”心理的影响，国有企业员工稳定性明显高于非国有企业，但同时，国有企业员工薪资水平也相对平均，工资议价能力对国企员工的作用减弱。相反，非国有企业吸引劳动力的关键因素在于薪酬水平，议价能力越高时，员工越有可能获得较满意的薪资待遇。因此议价能力对员工持股计划与企业全要素生产率的调节效应更可能 ……

前言 新医改下大型公立医院财务会计向管理会计转型，属于大型公立医院的重要工作内容之一。在具体实施时，大型公立医院应结合自身的实际情况，分析新医改对这一工作的需求和影响，设置转型策略，为这一工作优质高效开展提供保障。相关方面工作应基于需求提升财务人员管理会计实施素质，通过加强业财结合度强 ……

挤破头想进国企，进去了才知道是什么样的，总结出来的真实感受。 1.熬人，真特么熬人。 刚进国企的时候就总听人说，国企特别熬人，当时不大明白，好多年下来，深切地体会到了“熬人”的含义。 “熬”首先是一个摸索适应的过程。这个过程少则一两年，多则十年二十年都有可能。 ……

黑龙江日报9月7日讯记者从哈尔滨市国资委获悉，面对市属国有出资企业人才市场竞争加剧导致人才流失、中高端人才断层与储备不足等不利形势，哈市国资委持续深化三项制度改革，精简组织机构、优化人员配置、强化考核引领、畅通退出渠道。截至目前，哈市国资委各出资企业已构建起员工能进能出、选人用人市场化的人力资源 ……

中国煤炭地质总局 贾春曲任中国煤炭地质总局党委书记、副局长；免去赵平的中国煤炭地质总局党委书记、副局长职务，退休；免去王海宁的中国煤炭地质总局副局长职务，退休。 新兴际华集团有限公司 杨旭任新兴际华集团有限公司党委副书记、董事，提名为新兴际华集团有限公司总经理人选。 ……

近日，河南《关于进一步规范和加强外部董事履职管理的若干措施》《省管企业外部董事履职指引（试行）》（以下分别简称《若干措施》《履职指引》）印发出台。据悉，这是全国首个省管企业外部董事履职系统化管理规章。 据介绍，这份系统化规章主要解决外部董事“如何管”和“怎么用”的问题。河南省国资委一直 ……

干部队伍作为国有企业的中坚，理所当然地成为国有企业人才培养工作的重中之重。加强青年干部培养是事关国有企业长久发展和干部队伍可持续建设的重大战略任务。青年干部是业务和管理工作的骨干，有一定的文化知识和一定的社会实践经验，世界观、人生观相对成熟。虽然取得了一定的工作成绩，但仍需通过培训来继续提高自身 ……

最近几年一直在网络上流传，国企的薪资低，人际关系不好掌控，导致很多应届大学生在找工作时，都是主动跳过国企的招聘岗位；虽然国企在年轻人心目中各种不好，但是要想进入国企上班，普通人还没有门路能进去；大部分追求国企工作的人，差不多都已经是30岁左右的年龄了，都是一群主动追求安稳的人；既然有经验的人都在 ……

“上面说给我调的国企机关，给我升个正厅，死活我就不干，你知道为什么吗？” 国企央企上头说了就能算，下头说了就能干，改革最难等上头腾开时间说研究研究，商量商量决定这事要办了，再一层一层往下传达，再回到部门，再开始设计、规划、生产，这起码两年就过去了，可这两年市场可就不一样了，本来是畅销的 ……

很多人都对国企上班有两种错误的认识：一、觉得自己好好干活就应该得到提拔；二、觉得同事得到了提拔自己也应该得到提拔。 事实上，绝大多数人在入职国企之初的想法都是比较朴素的，就是找一份养家糊口的工作，而国企，因为相对稳定，成了很多人梦寐以求的好工作。 很多时候，我们把找工作称为“ ……