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中国证券投资基金业协会（“基金业协会”）于2022年6月10日发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（中基协字[2022]209号）（“《指引》”），旨在规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制。 《指引》进一步细化了中国证券监督管理委员会（“中国 ……

中核集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院关于深入实施国企改革三年行动的重大决策部署，按照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的要求，把强化对改革工作的考核作为狠抓改革推动、务求改革实效的重要手段，确保高质量完成各项改革任务。 ……

新华网昆明12月7日电（念新洪李浩）据7日举行的新闻发布会消息，云南省已于近日正式印发实施《创新驱动高质量发展29条措施》（以下简称《措施》）。《措施》针对科技创新短板弱项提出一系列举措，其中明确，针对研发投入不足的问题，云南省对新设立研发机构的规模以上企业给予经费补助，将国有企业研发投入视同利 ……

市国资委管理的实行经营业绩考核和薪酬管理的一级及重点二级集团共5户。近日，我委已按规定程序完成对企业负责人经营业绩考核和薪酬审核工作，并报市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组审定，5户企业负责人薪酬兑现文件已印发执行。 根据业绩考核结果，被评为A级企业4户，分别是：三明市投资发 ……

科技是国家强盛之基。已于11月25日经市五届人大常委会第二十九次会议修订通过的《重庆市科技创新促进条例》（以下简称《条例》），将从明年3月1日起施行。《条例》不仅赋予科研人员更大技术路线决定权，还加强了科技创新考核监督，允许国有企业将科技创新投入视同利润进行考核。 《条例》提出的“按照 ……

（一）绩效考核指标的确定不合理 许多国有企业只是注重主观非量化指标的评价，缺乏客观可量化指标的考核，制定考核指标的主观性较大，没有具体详细等级标准说明；考核指标设计太粗，与被考核者所从事的工作脱节；设计的太细，表面看起来合理、科学，但是在实际执行过程中数据难以收集，最后马虎收场；只考核 ……

一、引言 经理层成员任期制和契约化管理改革，是国有企业改革三年行动的“标志性改革动作”，是国有企业三项制度改革的“牛鼻子”。为完成《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》中对于到2022年国有企业子企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理的要求，全国各地的国有企业都已经在如火如 ……

临近年底，国企改革三年行动也进入考核评估期。国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国资委党委委员、副主任翁杰明11月9日表示，明年一季度，将对中央企业截至2021年底的重点改革任务进展情况进行第一次考核，并对地方进行第二次评估。各中央企业、各地要抓住开展考核和评估前这一段宝贵的时间窗口，聚焦进 ……

9日，国资委相关负责人在国企改革三年行动专题推进会上表示，有把握到今年年底总体上完成70%的目标任务。下一步，国资委将把改革考核评估结果与经营业绩考核等刚性挂钩。翁杰明表示，明年一季度，国资委将对中央企业截至2021年底的重点改革任务进展情况进行第一次考核，并对地方进行第二次评估。国资委将把考核 ……

日前，淮安市制定了《市属国有企业高质量跨越发展考核实施细则》。该细则从三个方面强化了市属国有企业考核： 一是经营业绩考核与党建考核相结合。考核内容包括企业经营业绩、综合评价和党的建设三部分，分别考核企业经营业绩完成情况、市领导评价和外部董事评价情况及党建工作开展情况，实现企业业绩考核与 ……