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国有企业将加强对Z世代人才队伍建设的研究
Z世代的职场需求主要体现为“仪式感+体验感+参与感+成就感”,他们将给职场带来一轮新的变革 伴随互联网信息时代而生的Z世代,又被称为“网生代”“互联网原住民”。Z世代沿袭了X世代、Y世代的命名方式,专指1995—2009年间出生的一代人。Z世代具有鲜明的代际画像,即“富足+颜值+爱国+二次元+独立+自由+意义”。处于14—28岁的Z世代正是代际前端初入职场的年纪,即将成为职场新主力 ……
2023-07-11
新疆国资国企系统及相关部门单位坚定发展信心——做大做强主业实现国资国企高质量发展
7月7日,自治区区属国有企业高质量发展座谈会召开。我区国资国企系统及相关部门、单位认真学习会议精神,大家表示,将切实把思想和行动统一到总书记、党中央关于国资国企工作的决策部署上来,按照会议要求,坚定发展信心,扛起使命责任,瞄准奋斗目标,心无旁骛做大做强主业,坚定不移推动国有企业做强做优做大,切实发挥对新疆高质量发展战略支撑作用。 坚定信心主动担当作为 “自治区区属国有企业 ……
2023-07-11
《天津国资国企社会责任蓝皮书(2023)》发布
《天津国资国企社会责任蓝皮书(2023)》(以下简称《蓝皮书》)日前在津发布。《蓝皮书》系统梳理了我市国资国企履行社会责任的主要成果、经验做法,全面展示了天津国资国企在坚持党建引领、服务国家战略、做优做强主业、强化科技创新、服务实体经济、保障民生运行、保护生态环境、助力乡村振兴、驰援疫情防控、先进典型示范领域的责任实践。 加强国企社会责任管理 近年来,我市国资国企坚持以习 ……
2023-07-11
全国人大及其常委会的预算审查监督和国有资产管理情况监督工作
十四届全国人大常委会专题讲座第五讲 委员长、各位副委员长、秘书长、各位委员: 根据党中央关于加强人大预算审查监督、国有资产管理监督职能改革部署和预算法等法律规定与主要实施情况,我就全国人大及其常委会的预算审查监督和国有资产管理情况监督工作作个汇报。主要有五方面内容。 一、预算审查监督、国有资产管理情况监督,是宪法法律赋予人大及其常委会的重要职权 人大预 ……
2023-07-11
国企人力资源管理(HR)如何破局数字化转型
二十大以来,在全面建设社会主义现代化背景下,以更大的力度、更切实的措施推动国资
国企改革
,推动世界一流企业由“培育”转入“加快建设”阶段。历经三年行动,国有企业改革已经取得了令人瞩目的成就。 今年以来,国务院国资委推动新一轮国有企业改革行动方案,强调加快打造“四新”现代新国企,即发展方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新的企业,立足三年行动成效,纵深推进
国企改革
,国有企业需要根据 ……
2023-07-10
丽水
国企改革
:担当作为,激荡活力
进入新世纪,丽水
国企改革
的基本框架和发展逻辑变得尤为清晰。循迹溯源,20年前起笔的“八八战略”擘画蓝图,为新时代国有企业改革指明了前进方向、提供了根本遵循。20年来,丽水国资国企与时代同频共振,发生了全方位、深层次、变革性的变化。 一组数据,成为丽水国资
国企改革
发展成效的最佳注脚,更是其接续奋进的生动诠释——2022年,全市国有企业资产总额4030.54亿元,较上年同比增长32.6 ……
2023-07-10
善作善成以主题教育实效推进高质量发展——国资央企扎实推动主题教育走实走深④
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来,中央企业广大党员干部职工全面把握主题教育的目标要求,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、实践要求和理论品格,紧扣推动高质量发展重要着力点,突出提高核心竞争力和增强核心功能,真抓实干、善作善成,以主题教育实效推进高质量发展。 创新赋能增强核心竞争力 主题教育过程中,国资央企以“实”求效,以“ ……
2023-07-10
新一轮
国企改革
深化提升行动蓄势待发
当前,新一轮
国企改革
深化提升行动正在密集部署和推进,更大力度打造现代新国企。6月29日,重庆物流集团有限公司正式揭牌,重庆加快实施国有企业战略性重组专业化整合的大幕正式拉开。6月25日,国务院国资委召开深化东北地区国资
国企改革
现场推进会,纵深推进国资
国企改革
。一系列的行动呈现出地方在加快实施国有企业战略性重组专业化整合的步伐,新一轮
国企改革
深化提升行动蓄势待发。 重庆拉开战略性重组 ……
2023-07-10
坚决打赢国有企业反腐败斗争攻坚战持久战
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业发展,习近平总书记就
国企改革
发展和党的建设发表一系列重要讲话、部署一系列重大举措,为新时代国资国企事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。习近平总书记在有关重要论述中,对提升治理效能、强化资产监管、转变企业风气、惩治腐败行为等重大问题,作出系统阐释,提出明确要求,这是全面从严管企治企的思想指引和行动指南。 我们要深入开展学习 ……
2023-07-10
多部门密集调研,新一轮稳增长政策呼之欲出
当前我国正处在经济恢复和产业升级的关键期,为实现经济运行持续整体好转,多部门正密集谋划新一轮稳增长政策。 国务院总理李强6日主持召开经济形势专家座谈会明确,要注重打好政策的“组合拳”,围绕稳增长、稳就业、防风险等,及时出台、抓紧实施一批针对性、组合性、协同性强的政策措施。 此外,根据国务院部署安排,多个部委与各类企业建立常态化沟通交流机制,听取企业经营情况、问题诉求及意见 ……
2023-07-10
浙江省国资委:调研解题走深走实推动国资国企高质量发展
主题教育开展以来,浙江省国资委深刻把握“深、实、细、准、效”要求,坚持问题导向、目标导向和效果导向,扎实推进主题教育调查研究,努力“调”出实情、“研”出实策、“干”出实效,以调研解题促进国资国企高质量发展。 问题导向“调”出实情 调查研究是谋事之基、成事之道。浙江省国资委深入学习领会党中央和浙江省委部署要求,紧紧围绕贯彻落实三个“一号工程”和“十项重大工程”,聚焦国资国企 ……
2023-07-10
深圳国资国企优化调整布局结构推动高质量发展
实施
国企改革
三年行动以来,深圳国资国企坚持党建引领、改革发展协同联动,高质量完成
国企改革
三年行动各项任务,圆满实现“三个明显成效”目标要求。深圳市属企业总资产从2019年年底的3.6万亿元增至目前的5万亿元,增长36.8%,新增资产超千亿元企业5家。深圳市国资委、深投控、机场集团、能源集团、深国际等12项改革经验入选三年行动综合典型、专项典型和案例集,在全国名列前茅,深圳市属企业对城市的战略 ……
2023-07-07
全面提升新时代国有企业统战工作效能
党的二十大报告指出,“深化国资
国企改革
,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力。”这进一步明确了国有企业在中国式现代化建设中的新任务新使命。新时代新征程做强做优做大国有企业,提升企业核心竞争力,必须团结一切可以团结的力量,充分发挥统一战线凝聚人心、汇聚力量的政治优势。新修改的《中国共产党章程》首次将领导统战工作作为国有企业党委(党组)加强自身建 ……
2023-07-06
国资中长期激励系列——国有企业如何深入推进任期激励
任期激励是中长期激励中最常见且推行较早的激励方式。任期激励指的是企业与员工(一般为管理层)订立任期的业绩目标,当目标值实现后予以一定的激励,奖金与任期经营业绩考核结果直接挂钩。本文剖析了任期激励推行过程中常见的“三大误区”,总结了相关政策要求及代表性案例,为国有企业实施任期激励提供“三板斧”建议。 任期激励首次高规格的提出,是2014年8月29日经中共中央政治局审议通过的《中央管理 ……
2023-07-06
国务院国资委建立国有企业经济运行圆桌会议沟通交流机制 研究推动企业提质增效政策措施
贯彻落实国务院部署,国务院国资委近期建立国有企业经济运行圆桌会议沟通交流机制,定期组织有关中央企业、地方国有企业通过座谈交流的形式,听取各方意见建议,帮助企业解决实际困难。7月5日,国务院国资委党委书记、主任张玉卓主持召开国有企业经济运行圆桌会议第一次会议,深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,贯彻落实党中央、国务院决策部署,分析研究国有企业经济运行形势,听取企业 ……
2023-07-06
国企改革
综合评价的意义、难点与评价体系
国企改革
三年行动已取得整体性、全局性胜利。接下来的新一轮深化改革工作将进入深入持续推进阶段,精准、成效、质量成为未来一段时期
国企改革
的关键诉求。同时,企业改革“短板、弱项”、“穿不透”、“不到位”、“不等温”等现象仍然存在,亟需建覆盖全面、内容客观、指标系统的评价机制,通过“以评促改”反映改革过程和结果,并为继续提升改革成效提供重点方向。 一、开展改革综合评价的作用及难点 ……
2023-07-05
国企改革
实践案例:如何以股权激励为突破,激发企业活力
科技创新是国家战略的重要内容,作为承担科技创新重要使命的广大科研院所和国有科技型企业,进行股权与分红激励、加强自主创新和科技成果转化、加快市场化改革激发企业活力,已成为提升创新能力的重要方式,也是
国企改革
三年行动方案的重点任务。实践中,不少改制院所与科技企业把握政策红利,以股权激励为切入点和突破口,激发企业活力并加速系列改革推进,提升治理能力和市场化经营能力,真正成为具有市场竞争力的科技型企 ……
2023-07-05
保利重建人力资源体系,央企组织变革又双叒叕开始了?
五一前,保利集团在上海举办了人才工作大会暨人力资源管理体系建设成果发布会。该体系宣称以“人力资本”为对象,以“经营”为手段,建立“I-P-O(Input-Process-Output,投入-运行-产出)人力资本经营框架”。其中,人力资本投入(I)包括规划、招募、配置;人力资本运行(P)包括赋能、激励、风控;人力资本产出(O)包括评估、优化。 保利集团本次的人力资源管理体系改革似乎是 ……
2023-07-05
绍兴国资委党委书记、主任徐洪:勇闯中国式现代化市域实践新路子
近年来,绍兴国资系统认真落实党中央、国务院关于国有企业改革工作决策部署,深入实施
国企改革
三年行动,全面完成45项改革主体任务,坚定不移推动国有资本和国有企业做强做优做大,努力实现国有企业平稳运行,经济效益企稳回升,重点领域改革走深走实,国资监管效能有效提升,党的建设切实加强。截至2022年底,全市国资监管企业年末资产总额13876亿元,较上年增长8.9%。市国资委监管的12家国有企业资产总额 ……
2023-07-04
两类公司改革对企业绩效的影响——以国投集团、山西国投为例
两类公司改革的政策体系已逐步完善,并日趋形成一个彼此关联的有机整体。 一、两类公司改革背景 (一)政策背景
国企改革
三年行动方案是
国企改革
的施工图,总体要求有:在以“管资本”为主的国资监管体制上取得明显成效;在推动国有经济布局优化和结构调整上取得明显成效;在提高国有企业活力和效率上取得明显成效。这些都离不开有效发挥国有资本投资、运营公司的功能和作用。 ……
2023-07-04
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