国有企业选人用人制度体系化建设的时代要求和实践路径
国有企业选人用人制度体系化建设的时代要求和实践路径
入库时间:2025-11-17|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:学习时报
选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题,选用贤能之人,则群贤毕至、事业兴旺;任用“带病干部”,则败坏风气、贻误事业。选准用好国有企业领导人员,必须坚持以习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述为根本指导,体系化构建涵盖选人用人基本原则、鲜明导向、具体标尺、工作程序、考评机制的制度规范,遵章而行、循规而进,实现正确地选人、选出正确的人。

以基本原则确立选人用人的总体要求

选人用人基本原则是贯穿干部选拔任用各方面、全过程的规矩和准绳,为正确地选人、选出正确的人提供了基本依据。

坚持党管干部,为党选人,把牢“谁来选人”的政治方向。党管干部原则,是干部工作的根本原则。通过政治引导、组织把关、政策制定、价值引领,确保选人用人工作始终以党的方向为方向、以党的意志为意志,确保选出来的干 ……
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