近日，银川市国资委印发《银川市属国有企业管理人员末等调整和不胜任退出工作指引（试行）》（简称《指引》），对市属国有企业管理人员调整退出的情形和程序提出了具体细化措施。此举目前在全区属于首创。

一是建立健全考核评价体系。《指引》适用于市政府授权市国资委履行出资人职责的市属一级集团公司（以下简称市属各集团公司）子企业负责人，以及集团总部及子企业中层管理人员。要求市属各集团公司根据企业功能定位、行业属性和发展特点等，充分考虑不同层级、不同岗位管理人员的特点和职责差异，以工作业绩和能力表现作为主要衡量依据，构建更加精准、科学合理的考核评价体系和岗位管理体系，包括健全子企业领导班子和领导人员综合考核评价体系，子企业负责人、经理层成员经营业绩考核，中层管理人员绩效考核，以及党建工作责任制考核体系，确保评价标准 ……