秋水长天，盐湖如镜。在母亲河臂弯中，运城盐湖迎来一场历史性“退盐还湖”之变。生态转身，是大势所趋；职工安置，是民生所系；企业发展，是时代命题。山西焦煤运城盐化面对多个厂点陆续关停、2000余名职工歇业转岗的现实，如何破解“人往哪里去”难题？如何在“奇强”日化市场激烈竞争与人员负担超重的双重压力下，闯出一条生路？

非常之时，非常之策：“双主体”盘活人力资源困局

走访企业63家，参加专场招聘37场，召开恳谈会22次，运城盐化不仅让“退盐还湖”关停厂点职工得到妥善安置，更在盘活优化在岗人力资源中走出新路。

“形势倒逼我们必须靠尽快安置人、充分优化配置人力资源为突破口，平稳闯关。”运城盐化党委书记、董事长刘立新坦言，2020年以来，面对涉及盐湖资源相关子公司陆续关停带来的职工歇业压力， ……