人才是第一资源，是推动国有企业高质量发展的核心动力。国有企业需要将人才管理作为国企改革重要内容，不断创新人才工作机制，充分发挥人才资源的引领和支撑作用，助力国有企业做强做优做大。近年来，国有企业对人才管理工作高度重视，不断完善和优化人才管理体系，构建科学的人才管理机制，推进人才管理工作的创新，取得了非常好的成效，企业经营管理效益大幅提高。

一、国有企业人才管理的重要意义

对于国有企业而言，人才是企业发展的第一动力和第一资源，如何更好地根据企业发展需求和战略目标，有针对性地引才、用才、留才，最大程度激发人才队伍活力，对国企而言具有非常重要的意义。国有企业加强人才管理的意义主要表现在以下几个方面：

一是国有企业加强人才管理是彰显国企担当、践行使命感和责任感的要求。国有企业通过加强人 ……